Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании, прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии
...